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同方股份:創新優化六大體系,支撐保障高質量發展

發布時間:2023-11-13 信息來源:

  “同方股份高度重視‘創新優化年’專項工作,由公司黨委領導推動,為加強專項工作的實施成立專項工作組。我們注重頂層設計,運用系統觀念,錨定對同方股份整個治理管理體系進行完善的目標,力求做到上下貫通、橫向聯動,整體推進體系能力建設工作?!蓖焦煞萦邢薰军h委書記、董事長韓泳江說。

  2023年,為深入學習貫徹黨的二十大精神,落實新一輪國企改革深化提升行動和建設世界一流企業要求,按照集團公司賦予同方的“五個定位”,推動公司制度更加科學完善、體系能力顯著提升,不斷塑造高質量發展新動能新優勢,根據集團公司“創新優化年”專項工作部署,同方股份結合公司實際,深刻剖析短板弱項,大膽開拓創新思路,以“主動作為、創新優化”為主題,全面開展以體系能力建設為抓手的“創新優化年”專項工作。

  

  同方股份六大體系能力建設

  公司治理體系是公司發展的基礎,同方股份體系能力建設由“公司治理、戰略規劃、科技創新、干部人才、經營管理、大監督”等六大體系有機構成,六大體系之間相互協調、高效運轉,統籌公司發展和安全。在“創新優化年”專項工作中,同方股份運用系統觀念方法,在理念、管理、技術、文化方面持續創新,以創新健全公司治理體系和體制機制為目標,共形成96項體系能力建設行動項和22項重點任務,努力構建同方特色、適應公司改革發展需要的一流管理體系,以高水平管理支撐企業高質量發展。

  強基固本,完善公司治理結構

  同方股份貫徹“兩個一以貫之”,完善中國特色企業現代公司治理,優化組織體系和管控模式,推動中國特色現代企業制度轉化為治理效能。

  在建立“四會一層”治理架構基礎上,同方股份進一步厘清各主體權責,完成“一章程五規則三制度”的梳理和編修,制定并發布權力清單;創新拓展黨建融入中心的路徑和方法,制定《同方股份有限公司黨建融入中心總結提升工作方案》,建立本部職能部門黨支部與二級單位聯絡機制,推進“一線吹哨、黨員報到”機制落實,以黨建引領保障科技研發、重大工程攻關、市場開拓等中心和重點工作,以黨建“強基賦能創優”工程全面落實“創新優化年”工作;發布公司首個ESG報告,從節能低碳、創新發展、質量安全、社會責任、職工關懷、企業治理6大方面,樹立了同方股份以“科技服務社會”為宗旨,爭創世界一流高科技企業的品牌形象;著力加大市場開發工作力度,通過“建機制、設目標、促協同”,充分發揮自身在核技術應用、智慧能源、數字信息、成果轉化四大主業上積累的核心技術與能力,積極融入集團公司市場開發體系,與集團各專業化公司深化合作,在核安保一體化、高純鍺譜儀等核特色裝備、智慧鈾礦山等重點項目上取得階段性進展,推動同方內部協同、集團內協同再上新臺階。

  明確方向,發揮戰略引領作用

  同方股份貫徹落實集團新時代發展戰略,進一步健全戰略制定、實施、評估、調整閉環體系,提升戰略規劃水平,發揮戰略引領作用,確保中長期發展方向明確、目標清晰、路徑細化、行動項具體可落地。

  

  同方股份成立26周年院士專家座談會

  聚焦主干主業,細化產業發展規劃。同方股份在 “十四五”規劃基礎上建立“3+3+5”戰略規劃體系,建立戰略規劃工作組及相應專班,明確本單位戰略規劃工作主管領導作為第一責任人,并指定相關戰略規劃工作聯絡人,確保各項工作明確責任、有序推動、落實落地,完成干部人才、資產債務、結構調整、信息化建設、深化改革5個專題規劃;錨定戰略目標,廣泛問計獻策。以“奮進新征程 同心創未來”為主題,舉辦同方股份成立26周年院士專家座談會,邀請行業院士專家,中核集團、清華大學的專家領導及同方股份開創者們共聚一堂,回顧歷史、總結經驗、交流趨勢、把脈發展,指導同方股份科技創新、科技成果轉化和產業化道路。

  精準發力,提升經營效益效率

  結合生產經營全要素、全環節、全流程,同方股份進一步完善以價值創造為導向的經營管理體系,提升生產經營管理各項能力。

  大力推動制度建設,經營、采購、投資管理制度體系進一步完善,推動管理科學化、規范化,用務實管用的制度保障各項工作高效運轉;以MKJ目標責任推動完善以戰略規劃為本的經營業績目標管理機制。在全面承接集團公司下達年度目標的基礎上,及時進行指標分解和逐級下達,并積極響應集團高質量穩增長工作要求,在考核目標基礎上,設置登高目標、制定登高激勵政策,激勵骨干產業,“一利五率”指標持續向好,全員勞動生產率同比增長33%,經營質量進一步提升;持續推進精準化、差異化的考核。結合多業態的客觀實際以及改革調整的工作要求,針對不同企業的不同情況,以一企一策為原則進行業績指標的選取、權重設置和目標設定;聚焦采購精細化管理能力提升,利用同方知網的查重技術及AI技術,同方股份創造性提出建設評標輔助平臺及采購業務知識庫,其中評標輔助平臺可實現對供應商響應文件的風險預警提示,能大幅提高圍標識別能力及效率。

  自強創新,驅動公司高質量發展

  堅持科技是第一生產力、創新是第一動力、人才是第一資源。同方股份牢記打造科技創新與科技成果轉化平臺的初心,優化完善新時代科技創新體系,加強重大項目策劃和研發,加快關鍵核心技術研究,構建產學研協調發展的生態圈,推動教育、科技、人才“三位一體”協同融合發展。

  

  同方股份科技工作會

  完善科研體系建設,夯實校企合作機制,優化科技創新生態。搶抓數智化、“雙循環”、“雙碳”目標帶來的新機遇,堅持產學研用一體化發展,同方股份取得了一大批重大科技成果。打造“三科一院”科技創新協同體系,大力推進二級及以下產業單位科技管理體系建設,建立并暢通與寶原、集團以及相關部委的對接渠道,不斷提升科技管理效能。依托創新研究院落實戰略研究、重大科研項目管理、內部協同與外部合作等核心任務,對內實現“牽引、統籌、共享、協同”,對外促成“交流、合作、引智、引資”,深化與集團各產業單位、清華大學等高校院所的產學研合作,進一步完善校企合作成果轉化平臺;召開科技工作會,聘任首批戰略科學家、首席專家和科技帶頭人,成立創新研究院。公司科技領軍人才不斷涌現,同方威視董事長陳志強榮獲何梁何利基金科學與技術獎、中核集團“錢三強科技獎”,同方威視總工程師張麗榮獲集團公司“卓越工程師”榮譽稱號。

  以人為本,激發創新創造內生驅動力

  同方股份緊密圍繞貫徹落實集團公司賦予的“五個定位”,制定發布《同方股份“十四五”干部人才發展規劃》,打造“1343”干部人才工作體系,充分激發干部人才創新創造內生驅動力。

  

  同方股份青年骨干人才培訓班

  進一步規范人力資源管理體系,在“能下”“能出”方面持續發力,細化搭建干部人才管理體系。發布干部管理核心制度《中層管理人員管理規定》,進一步明確公司系統內管理序列崗位對照體系,持續提高薪酬保障、激勵、考核效能。加強職業經理人業績與薪酬聯動力度,實行以業績、市場雙對標的年薪機制,明確年度經營業績考核結果未達到70分底線退出及考核低于80分績效年薪為0的剛性兌現要求。發布公司《科技骨干人才梯隊管理辦法》《戰略科學家、首席專家和科技帶頭人管理辦法》等制度,建立公司上下貫通、層次分明、結構合理的金字塔形科技人才隊伍。加強頂層設計,建立同方科技骨干人才、市場化經營管理人才、資本市場關鍵人才、大監督體系人才等四類人才庫;實施靈活多樣的中長期激勵機制,發布《超額利潤分享管理辦法》和《所屬企業科技成果轉化分紅激勵管理辦法》,推動所屬單位股權激勵、科技成果轉化項目分紅、超額利潤分享等中長期激勵方案的審批;強化人工成本意識,加強工資總額管控。按照全口徑、全周期、全級次管理要求,全面實施工資總額全流程管控,全面傳導工資總額與經營業績指標(營業收入、凈利潤)、人效指標(勞動生產率、人工成本利潤率)直接掛鉤的管理方式。

  防控風險,建立健全大監督體系

  建立健全黨委統一領導、橫向協同、縱向貫通、多級聯動、全面覆蓋、權威高效的大監督體系,牢固樹立“一盤棋”思想,做到監督檢查工作統籌部署、機制聯動、信息共享、成果共用。

  完善制度機制,加強監督體系統一管控。提高監督質量,提升監督能力,進一步增強監督合力,充分發揮大監督體系功能作用,變割離碎片式監督為共享高效集成化監督,有效消除各自為政、單打獨斗的弊端,增強了監督權威性和系統性。采取巡察監督與專項檢查融合協同的方式,完成對二級單位和重點三級單位黨組織巡察全覆蓋。轉變監督重心,防范勝于追責?!肮ぷ鞑渴鸬侥睦?,監督就跟進到哪里”,著眼工作有標準、管理全覆蓋、監督無盲區、違規必追責的目標,“大監督”注重將事后監督向注重事前、事中監督轉變。監督中更關注是否建立完善各項制度,是否有明確的標準和程序,規定是否得到執行實施,旨在預防風險和問題的發生,發揮了事前監督的導向作用;基本建成“統一領導、歸口管理、分級負責、協調配合”的同方特色安全環保與質量工作體系。安全環保組織管理體系和責任體系進一步完善,質量管理體系逐步健全,安環信息化平臺投入使用,全員安全文化建設持續加強;對標梳理,查漏補缺,完善合規管理體系。向重點二級產業單位發布了《關于2023年優化合規管理體系建設的通知》及法律合規管理評價指標,完成重點二級單位合規管理體系覆蓋,督促其建立健全合規管理組織體系;完善風險管理體系,實現風險管理全覆蓋。首次編寫《同方股份有限公司風險評估預警工作指引》,為公司風險管理工作增添重要的指導和判斷依據。

  

  同方股份在第六屆進博會上展現創新成果

  自2023年1月啟動“創新優化年”專項工作以來,同方股份多次召開專題會議,實時把握重點任務進展,查漏補缺、協調鞏固。這一年來,公司持續補短板、蓄動能、增活力、強體系、提能力,努力構建治理現代、創新領先、融合協同、數字轉型的全新體系,核心競爭力進一步增強,為高質量完成2023年工作任務,早日建成世界一流高科技企業奠定了堅實基礎。

  “2024年,同方股份將在集團公司統一部署下,圍繞‘提升核心競爭力’開展各項工作,堅定不移朝著高質量發展目標邁進?!表n泳江說。未來的同方,將秉承科技創新與市場化底蘊,在更廣泛的領域和更高的層面上,加強內外協同,推動科技成果轉化,以自主創新和實干奉獻,打造原創技術策源地,擔當中核集團新時代發展戰略的先行推動者,助力集團公司“三位一體”奮斗目標實現。(王雅涵 劉麗娜)

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